De petits changements

Bonjour,

La remarque de Alkim est très juste.

Je proposerai plutôt une échelle de classement plus explicite genre : apprenti, apprenant, initié, confirmé, expert, .... mais j'ai peur cependant que ces terme puissent froisser. Par exemple, un spécialiste dans un domaine qui est rarement abordé sur le forum, risque d'être crédité d'un statut d'apprenti car il aura peu l'occasion de répondre.

Bonjour

La remarque d'ALKIM est certes juste,
mais les craintes de Thierry aussi ... c'est d'ailleurs aussi assez banal comme classement ( cf beaucoup de forums l'utilisent ).

A noter, une solution utilisée sur le forum Leroy Merlin,
où les grades sont assez communs ,
mais où les votes sont comptabilisés et inscrits directement , avec ce qui est intéressant, une indication des meilleurs scores dans chaque rubrique. On voit ainsi quels sont les contributeurs appréciés dans chaque rubrique ....
Mais encore faut-il que les possibilités soient offertes par le support informatique.

Bref, ici, on a déjà le score de contribution (nbre de posts) , donc rien de plus à y ajouter

Par contre un score d'appréciation (par points) issus d'un vote semble intéressant, car il réflette le point de vue des membres. Et il me semble intéressant de l'afficher

Maintenant pour discerner les spécialités ... bien complexe , car s'agirait-il
- d'un domaine en tant que tension ,
- d'un domaine tel que les diverses rubriques principales ???
- de tout autre chose ??? ( réglementation, calcul/projet, réalisation, maintenance, ..)
Celà me semble bien complexe ..... d'autant que beaucoup de contributeurs maitrisent

Je pense que le seul score de points est important pour un nouveau membre, les autres connaissent les contributeurs et apprécient individuellement leurs réponses .
Serait-on d'accord là-dessus, avant de songer à trouver un nom pour les niveaux ?

Cordialement

Seul le nb de message permet de mettre un "titre" .
la réputation ou appréciation se fait par vote et une touche merci qui augmente le compteur de chaque membres.

Au vu de vos réactions, l'équipe du forum fera un point aprés le reveillon de noêl et nous vous présenterons la solution retenue.

Joyeuses fêtes et prudence sur les routes (ou les pistes)

Hervé

je rejoins assez l'idee de loup blanc, et il serait intéressant d'identifier certaines catégories pour les domaines de compétences, car en fait seuls les habitués du forum savent qui sont les experts en reglementation, en automatisme, etc ...

pour ne donner qu'un exemple (il y en aurait plein), en matiere de bobinage moteur, Labobine est un referent incontesté, meme si ne s'exprime pas souvent...

je pense que ces catégories peuvent se mettre en place naturellement apres un certain temps d'observation, et le vote par touche merci peut y contribuer

j'observais un autre point qui n'a rien a voir avec la notation, mais qui concerne plutot les recherches de sujets : certains ne prennent pas la peine de rechercher d'abord avant de poser leur question, et en fait je me rends compte qu'on ne sait pas si les sujets sont résolus, sans les lire...

est-ce que faire apparaitre "Résolu" (decision prise par le questionneur, ou par un administrateur ) pourrait améliorer les recherches ?

je ne voudrais pas etre un empecheur de tourner en rond, j'essaie d'aider un forum qui m'aide bcp...

@+

Pour les domaines, on peut les affichés en signature

c'est vrai, mais ca sous-entend de s'auto-proclamer competent dans tel ou tel domaine...

c'est peut-etre un peu narcissique, mais oui, pourquoi pas indiquer le type d'industrie ou batiment dans lequel on travaille pour les professionnels, ou les etudes suivies pour pour des etudiants, et laisser les participants juger des compétences dans le domaine, etc ...

Oui mais on ne vas pas non plus passer un examen pour savoir dans quel domaine on est compétant ?

A mon avis, on ne va pas arriver à trouver un compromis. On ne peux pas se baser sur le nombre de message, ça n'a aucun sens, on est bien tous d'accord ... coté compétence, il ne faut pas que cela soit de l'autoproclammation (moi, ça me gêne), mais une reconnaissance de la part des habitués du forum.

Il ne faut rien changer au système actuel alors ? Ca a bien marché jusqu'à présent.

On peut garder le fait d'avoir des niveaux en fonction du nombre de messages envoyés en utilisant le terme de "posteur"

Bonjour,

En y repensant.

Le système de vote par qualité des messages (réputation), surtout avec la fonctionnalité qui affiche la moyenne de points par message aurait certes été utile pour faire connaître les qualités des réponses des contributeurs aux nouveaux.

Mais le problème c'est qu'on ne part pas de zéro en nombre de message des contributeurs.
Ainsi un ancien membre A qui a un millier de message depuis l'origine et ayant posté ensuite 100 messages depuis la mise en place du système de réputation et ayant reçu 100 points pour ces 100 messages, afficherait 1100 messages, réputation 100 pt
Un membre B, arrivé au moment de la mise en place de ce système et ayant posté aussi 100 messages et ayant reçu 25 points, afficherait 100 messages, réputation 25 points.

Un tout nouveau sur le forum en déduirait à tort que le membre B apporte des réponses qui sont plus appréciées que celles du membre A (0,25 point par messages pour B contre 0,09...pour le membre A). Et l'intérêt du système d'indiquer les contributeurs les plus sérieux dans leurs réponses se retrouve contredit.

Pour que le système donne l'information souhaitée, il aurait fallu l'installer dès le début du forum. Ou remettre les compteurs du nombre de message de chaque membre à zéro, ce qui après une petite recherche semble impossible sur ce support informatique.

Je ne sais pas ou en sont les réflexions du staff du forum, mais dans ces conditions finalement je me dis autant ne rien changer.

Remarque judicieuse

mais on peut faire un don de points il me semble, pour justement réssoudre se pb.
Car un membre peut perdre aussi son pseudo (erreur serveur, etc) donc on peut lui rétablir un profil correspondant à l'ancien.

Le problème du don c'est que c'est très hasardeux.
Même en connaissant les qualités du membre, comment deviner ce que sera le comportement des utilisateurs par rapport à ce système de vote, l'importance de la participation à ce système. Selon l'estimation réalisée pour un membre et la réalité de ce que seront ses statistiques cela peut faire une différence énorme. Qui peut fausser tout l'intérêt du système. Enfin c'est mon avis.


D'ailleurs même mis en place dès l'origine, le système à ses propres limites qui sont importantes.

Les scores vont dépendre de l'intérêt apporté par les utilisateurs au domaine de compétence d'un membre.
Si peu suivent les sujets sur les pompes à chaleur, le membre intervenant quasiment seulement dans ce domaine aura peu de points.
Les points ne seront donc pas synonymes de la qualité estimée des réponses par rapport au problèmes posés, mais plutôt de l'intérêt apporté par les messages d'un membre à l'ensemble du forum. L'indicateur est alors bien en effet celui d'une réputation à proprement parlé, et c'est bien moins intéressant qu'un système qui indique si le membre est efficace ou non dans ses réponses, que son thème de prédilection soi populaire ou non.

Si le forum grandi, le ratio par message de points de réputation des anciens bons contributeurs sera aussi pénalisé par rapport aux nouveaux, car il y avait moins de votants à l'époque sur leur mille premiers messages.

ETC.

J'ai vu que sur le forum de forumactif, le système de réputation est très décrié par les administrateurs des différents forums qui l'ont mis un temps en place, car il se traduirait par un trop grand arbitraire

Bref, il ne s'agit pas de dire que ce système ne serait pas parfait, c'est évident, mais que finalement il serait peut être bien trop imparfait.


Maintenant, les contributeurs les plus qualifiés et participant régulièrement et positivement sont connus (en fait outre ceux du staff je pense à Labobine et Carminas), et il existe un système de ''rang spéciaux'' sur ce support informatique. Il pourrait être utile que le staff l'utilise pour distinguer ces contributeurs et les faire connaitre aux nouveaux, en leur attribuant un titre correspondant à leur compétence. Par exemple
Labobine : distingué pour ses compétences pratiques en matière de moteur
Carminas : distingué pour ses compétences en matière d'installations domestiques