Bonjour,
Légalement, quelque soit son statut CDI, Intérimaire, CDD, stagiaire, c'est l'employeur qui organise la sécurité et le travail dans son entreprise, il doit valider les matériels utilisés.
Fournir du matériel sans indemnité, reviens à payer pour travailler...illégal.
Technicien en maintenance industrielle, mais quels équipements?
Cordialement