Portage salarial : Travailler comme un indépendant sans risques

BATIPORTAGE est une société portage salarial spécialisée dans le domaine du bâtiment et le BTP. Notre métier est de vous permettre d'avoir l'activité d'un artisan avec le statut de salarié grâce au portage salarial.

Vous êtes un professionnel du bâtiment et souhaitez exercer de manière autonome votre activité sans avoir à créer votre propre société ; le portage salarial vous permet d'avoir une activité d'entrepreneur sans apporter de capital et
sans risque de faillite à titre personnel dans le cadre de vos activités.

Nous nous occupons de gérer la totalité de la partie administrative et vous apportons un statut sécurisé de salarié.

Nous intervenons sur l'ensemble du territoire ainsi qu'à l'étranger.

Si vous souhaitez plus d'informations, vous pouvez nous contacter au 04.78.25.16.42, par

email contact@bati-portage.com ou bien poser vos questions sur le forum.

Et bien entendu vous pouvez également visiter notre site internet http://www.bati-portage.com

Bonjour Batiportage,


Le concept est intéressant car les risques restent limités mais en terme de calculs précis quelles sont les retombées réelles ?


Pr exemple en prenant un chiffre d'affaire de 50 000 euros, le pourcentage prélevé est de 10 %...


Sur les 45000 euros HT, nous aurons aussi les frais directs et indrects de chantier..

Les charges sociales et patronales et les assurances (retraite) sont prises par batiportage et au final que reste t'il sur un CA de 50 000 euros HT ?

Je suppose que la TVA est déja prise sur le montant TTC par la société de portage et reversée directement aussi..

Pourrions nous avoir une démonstration rapide des éléments comptables détaillés car des jeunes et moins seraient intéressés sur la France..

Je vous remercie d'avance pour une réponse précise avec les variables non développées et celles précisées aussi ..

En fonction du statut de cadre ou ETAM voir ouvrier quelles sont les prestations et caisses proposées et pour quels montants ?

Je pense qu'en dehors des charges fixes (salaires et pourcentages directs de prélèvements), nous pourrons obtenir une valeur pour avoir une idée de ce concept pour un montant déterminé.

Cordialement

Pascal

difficile de parler sur un ca total pascal!
et en fonction de l'activité exercée !
En effet, le matériel ou la main d'oeuvre ne sont pas assujettis aux mêmes revenus pour le porteur.
C'est juste à cause de la comptabilité...
Qui plus est cela dépend aussi du mode de réglement des fournisseurs (comme pour l'affacturage).
Il y a aussi les frais de fonctionnement du porté (véhicule, tel, fax, repas...)

Mais la méthode pour l'avoir utilisé s'avere interréssante, pour se lancer dans une activité en conservant des droits (chomage en fonction du salaire perçu) et en vérifiant le bienfondé de son étude de marché.

Bonjour Hervé,


C'est justement ce que je pense Hervé car des jeunes ont des projets intéressants mais limités par les aspects financiers..

Je suis conscient que mes questions ne sont pas faciles mais la majorité des porteurs d'affaire en relation avec Batiportage se les poseront ..

La difficulté des personnes qui travaillent comme indépendants est la ponction réalisée par les caisses et aussi les impôts et taxes diverses..

Ce concept me paraît fort intéressant mais si une tendance (même imprécise) se dégage alors ce serait intéressant de la partager.

Je vois quelques leviers mais surtout une question subsiste sur le pourcentage qui fluctue en fonction du CA ou Chiffre d'Affaires..

Si ce pourcentage reste dans les limites proposées sans variables alors le concept peut permettre de faire démarrer des jeunes et moins jeunes rapidement.

Maintenant,il faut réaliser une étude précise pour ceux qui seraient séduits pas ce concept novateur.

Je connais des personnes qui ne demandent que quelques compléments pour se lancer rapidement..

Je remarque plusieurs points positifs dans cette proposition avec la possibilité de se lancer seul à la suite aussi..

Cordialement

Pascal

Pascal a écrit:

Bonjour Hervé,


Maintenant,il faut réaliser une étude précise pour ceux qui seraient séduits pas ce concept novateur.


Pascal

Quelque soit le projet, une étude est primordiale, on ne se lance pas sans connaitre le marché, un peu de compta, et du droit !

mais il y a de nombreux acteurs pour aider les plus motivés...

Bonjour à tous,

Merci pour ces questions. Voici les réponses.

Nous allons prendre à titre indicatif comme exemple une facturation de 10 000 euros HT avec des frais liés à la mission de 1 500 euros TTC. Statut non cadre et CDI. Frais de gestion de 10 %

1er cas de figure, dans les 10 000 euros HT, les frais ne sont intégrés, c'est à dire qu'ils sont facturés en sus de la prestation "pure" de 10 000 euros. Partons sur la base que la prestation va durer un mois ( 20 jours pour faire simple ).

Le salaire brut généré sera de 6096 euros comprenant le salaire et les congés payés. En salaire net, la rémunération globale sera de 4803 euros.

A cette somme il faut bien entendu rajouter le remboursement des frais engagés soit 1500 euros.

2nd cas de figure, dans les 10 000 euros HT, les frais sont intégrés, c'est à dire qu'ils sont compris dans la facturation de 10 000 euros. Partons sur la base que la prestation va durer un mois ( 20 jours pour faire simple ).

Le salaire brut généré sera de 5 165 euros comprenant le salaire et les congés payés. En salaire net, la rémunération globale sera de 4 064 euros.

A cette somme il faut bien entendu rajouter le remboursement des frais engagés soit 1500 euros.

A noter que ce qui dit Hervé est vrai, effectivement il faut prendre en compte de nombreux paramètres en fonction de la durée, des frais, du statut etc etc. Il est vrai que pour cela nous invitons toujours nos intervenants, si il y a un doute sur la rentabilité, à nous contacter au préalable pour éviter les "sous-cotations".

Pour répondre à Pascal sur la variabilité du pourcentage : notre pourcentage varie sensiblement en fonction du volume d'activité ( plus la facturation est conséquente, plus notre taux baisse ). Cependant c'est surtout la rémunération qui peut varier en fonction des paramètres ( + ou - de frais et selon les critères décrits ci-dessus ).

Que ce soit sous forme d'indépendant ou en portage, les ponctions existeront toujours..L'avantage en portage est que ces ponctions sont proportionnelles au chiffre d'affaire. Donc si il n'a pas d'activité il n'y a certes pas de salaire mais pas de charges non plus. Ce qui est une sécurité car de plus il n'y a pas de risque sur les biens personnels, pas d'assurance puisque nous les fournissons.

Quoiqu'il en soit, sur un schéma simple la rémunération oscille entre 47 et 53 net sur une base de CA HT de 100 et hors frais de mission.

Il est exact que cette méthode limite les risques au démarrage et avant de se lancer seul éventuellement. Elle est simple puisqu'il suffit juste de s'inscrire ( sans coût et sans engagement ) pour éventuellement démarrer rapidement. En fait cela ne coûte rien tant qu'il n'y a pas de missions ! Et puis il n'est pas nécessaire de connaître le droit ou la comptabilité puisque c'est nous qui gérons tout cela.

J'espère avoir répondu à vos questions et n'hésitez à me contacter via le forum ou par email postmaster@bati-portage.com ou par téléphone au 04.72.12.37.78.

Olivier VIGOUREUX

Merci Olivier des précisions.

" Que ce soit sous forme d'indépendant ou en portage, les ponctions existeront toujours..L'avantage en portage est que ces ponctions sont proportionnelles au chiffre d'affaire. Donc si il n'a pas d'activité il n'y a certes pas de salaire mais pas de charges non plus. Ce qui est une sécurité car de plus il n'y a pas de risque sur les biens personnels, pas d'assurance puisque nous les fournissons."

Et le second avantage est que si on perçoit une indemnité suite à un licenciement, les assedic versent la différence à concurrence de vos droits mensuels. Les jours travaillés repoussent d'autant vos fins de droits (Moi c'était comme cela).

Donc, cela permet de lancer l'activité, d'avoir un salaire si on exerce, et lors des périodes non rénumeres de percevoir une indemnité.

En portage en tant que formateur:
Je travaillais au début 5 à 10 j/mois = je percevais par le portage "ma vente !"
Pendant l'inactivité 5 à 10j/mois = je percevais mon chômage, mais cela me permettait de démarcher commercialement ou de préparer mes prochains contrats.

Un rdv auprès d'un porteur peut vous renseigner.

Et il y a la concurrence aussi entre les cabinets, mais ne chercher pas la rentabilité mais plus le sérieux, le suivi et la certitude que le cabinet règle bien l'URSAFF.

Bonne chance

Hervé

Bonjour Hervé,

Effectivement la formule est trés pratique et sécurisante et je ne dis pas ça parceque je fais du portage ;o). Seulement lorsque l'on voit le succès de la formule, il est indéniable que cela correspond à un besoin et que l'alternative proposée est efficace.

Et bien entendu il est toujours intéressant de prendre des informations auprès de différentes sociétés par téléphone ou lors d'un RDV. La distance n'est pas génante non plus.

Quant à la concurrence il est vrai qu'elle existe, mais comme le souligne Hervé, attention aux mirages et au sèrieux. Soyons rassurés la majorité est sèrieuse mais comme notre activité est en croissance, il y a toujours des "loulous" qui veulent en profiter puis qui disparaissent.

A trés bientôt.

Olivier

Bonjour ,


Je perçois mieux maintenant les limites et potentialités du concept qui sécurise malgré tout le salarié..

Merci pour les réponses apportées..

Cordialement

Pascal

Moi, quand j'ai voulu m'inscrire dans une boite de portage en tant que technicien de maintenance en électronique, on m'a répliqué qu'il fallait que je trouve une assurance couvrant les risques du métier. Et ça c'est pas facile. Du coup j'ai laissé tombé.

Serge

Bonjour Serge,


Effectivement en fonction des interventions de maintenance, des entreprises demandent des assurances parfois..

L'entreprise de portage se protège de certains risques par ce moyen entre autre, mais aussi les clients dont les installations répondent à des paramètre en sûreté de fonctionnement.

J'ai connu dans mon passé des travaux pour les PTT ( France Télécom maintenant)et à TDF; en cas de défaut majeur ou de pertes notoires il faut pouvoir rembourser les frais occasionnés. Si les pertes d'exploitation s'estime en milliers d'euros la minute, il vaut mieux être assuré correctement ou refuser la mission voir les travaux.

Généralement les relations restent plus correctes et les parties compréhensives tant qu'il n'y a pas mort d'homme.

Maintenant même chez un particulier, une carte électronique d'une télévision par exemple (réparée par un professionnel) qui produira un incendie aura de sérieuses conséquences.

C'est probablement le contre coup de la maintenance et de ses incidences graves en cas de problème. Les médias s'emparent des faits lors d'incidents graves sans évaluer la maintenance réalisée et les conditions d'exécution.

Certaines industries pour la partie électronique restent plus sensibles aux interventions des prestataires, voici quelques exemples :

Chimie - nucléaire - armement - médical - industrie lourde avec des process importants - télécommunications - énergie - etc. ..

Cordialement

Pascal